El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca acogió la demanda de despido indebido presentada por una trabajadora en contra de la empresa Administradora de Supermercados Híper Limitada (Administradora de Supermercados Líder Calle 9 Ote. 1241), determinando que la causal de “necesidades de la empresa” utilizada en su desvinculación no fue debidamente justificada.
El fallo, emitido por el juez Carlos Andrés Gajardo Ortiz en la causa rol 87-2023, señala que la carta de despido enviada por la empresa presentó una exposición ambigua y genérica sobre los motivos de la desvinculación, lo que la convierte en improcedente. “Nos encontramos con una carta extensa, pero imprecisa, ambigua, genérica y vaga”, puntualiza el fallo, cuestionando que la empresa no haya descrito con precisión el proceso de transformación operacional esgrimido como causal.
La resolución cita jurisprudencia nacional que exige que los empleadores detallen claramente los hechos que fundamentan el despido, de modo que no puedan justificarse con argumentos distintos durante el juicio. Al no cumplir con esta exigencia, el tribunal concluyó que la desvinculación no fue válida.
El tribunal condenó a la empresa a pagar a la demandante una indemnización con un recargo del 30% por años de servicio, equivalentes a $2.174.944, además de $1.442.606 por descuentos indebidos al seguro de cesantía y $41.302 por feriado proporcional, junto con los reajustes e intereses correspondientes.
Este fallo sienta un precedente importante en la correcta aplicación de la causal de “necesidades de la empresa” en los despidos, reforzando la necesidad de una justificación clara y específica por parte de los empleadores.
Fuente Poder Judicial: https://www.pjud.cl/prensa-y-comunicaciones/noticias-del-poder-judicial/115773
