En medio de la emergencia climática que afecta a gran parte del país, la seremi del Trabajo y Previsión Social del Maule, Maribel Torrealba, ha reiterado el llamado a respetar los derechos laborales y las causales de fuerza mayor contempladas en la legislación chilena. La Dirección del Trabajo (DT) ha enfatizado que los empleadores no pueden despedir ni descontar remuneraciones a trabajadores que no puedan llegar a sus centros de labores debido al mal tiempo.
El Código del Trabajo y el Decreto Supremo N° 594 del Ministerio de Salud contienen disposiciones que protegen a los trabajadores en situaciones imprevistas e irresistibles, como las actuales condiciones meteorológicas.
La seremi Maribel Torrealba destacó: “Los centros de trabajo afectados por la interrupción del suministro de agua potable no pueden seguir funcionando hasta que el servicio sea repuesto. Lo mismo aplica para cortes de energía eléctrica que afecten la provisión de agua potable o generen condiciones inseguras para los trabajadores. En estos casos, el empleador debe informar a la Inspección del Trabajo correspondiente.”
Además, en casos de Estado de Catástrofe, los empleadores deben ofrecer teletrabajo a trabajadores a cargo de menores en edad preescolar o personas con discapacidad, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita. Asimismo, si se decreta el cierre de colegios, se debe ofrecer teletrabajo a quienes tengan a su cargo a menores de 12 años mientras los establecimientos permanezcan cerrados.
Torrealba también recordó que los empleadores están obligados a proporcionar ropa de protección contra la lluvia y el frío a los trabajadores expuestos a estas condiciones para garantizar su seguridad.
Este evento no debe dar lugar a sanciones como despidos o descuentos por atrasos. Según la jurisprudencia, los trabajadores que lleguen tarde debido a problemas en el transporte público tampoco deben ser sancionados.
El Código del Trabajo establece que los empleadores deben entregar elementos de protección personal adecuados a los trabajadores expuestos a la lluvia y al frío, asegurando que puedan desempeñar sus funciones sin riesgos para su salud o integridad física.
En cuanto a las sanciones, los empleadores que no protejan adecuadamente la vida y salud de sus trabajadores pueden enfrentar multas de hasta 60 Unidades Tributarias Mensuales, equivalentes a $3.946.200 en junio de 2024.
La seremi del Trabajo del Maule y la Dirección del Trabajo instan a empleadores y trabajadores a estar informados y tomar las medidas necesarias para proteger los derechos laborales. Las denuncias pueden realizarse a través del correo dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl, y se recomienda realizar trámites en línea a través del Sistema Único de Atención Ciudadana en https://suac.dt.gob.cl para evitar desplazamientos innecesarios.
Para más información y actualizaciones, sigue navegando en RadioFMMas.cl y continúa siguiendo a “Radio FM+” en nuestras redes sociales.
