Abrirán concurso para 300 cargos en Salud del Maule que permitirán regularizar situación contractual

Avanza el ingreso a planta en el Servicio de Salud del Maule

Este martes 17 de junio se dio por concluida la etapa final de revisión y validación de las bases del esperado concurso que ofrecerá 300 nuevos cargos profesionales en la región del Maule.

La medida beneficiará a funcionarias y funcionarios que buscan regularizar su situación contractual dentro del sistema público de salud.

Reunión clave entre Recursos Humanos y representantes gremiales

La jornada se desarrolló entre la Coordinación del Servicio de Salud del Maule y su equipo de Recursos Humanos, quienes finalizaron los ajustes técnicos y administrativos necesarios para dar curso a este proceso de incorporación a planta. En paralelo, representantes de asociaciones profesionales estuvieron presentes durante las distintas fases previas, en un trabajo de seguimiento que lleva más de dos años.

Inicio del proceso se espera para julio

De acuerdo a lo informado por las autoridades técnicas del Servicio de Salud, la publicación del concurso en el Diario Oficial está prevista para julio, momento en el cual se activará oficialmente el cronograma de inscripción, convocatoria y postulaciones.

“Esta es una lucha que llevamos, como Fenpruss, hace mucho tiempo. Estamos muy contentos, es una noticia que estábamos esperando hace muchos años”, expresó Loreto Garrido, coordinadora regional, quien valoró el cierre de esta etapa y el impacto que tendrá en la estabilidad laboral del personal profesional en los establecimientos dependientes del servicio.

Una política de fortalecimiento institucional

Este concurso forma parte de una estrategia de regularización y fortalecimiento de las dotaciones profesionales en el sistema público de salud, especialmente en contextos donde las contrataciones a honorarios o contratas han generado inestabilidad estructural en los equipos clínicos y administrativos.

Con esta apertura, se espera avanzar en una planta más robusta y moderna, con grados de ingreso acordes. Además, el proceso garantizará mecanismos de selección basados en mérito y trayectoria, cumpliendo los principios de la administración pública.

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